2024年、令和6年が始まりました。あけましておめでとうございます。
旧年中は格段のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。
今年も当協会は広く県民の保健、医療および福祉の増進に寄与すべく、様々な活動を展開して参る所存です。
また今年の7月11日（木）～12日（金）は、「第23回九州ブロック介護老人保健施設大会inみやざき」をフェニックス・シーガイア・リゾート コンベンションセンターで開催いたします。大会を成功に導くためには、会員老健施設の皆様のご理解・ご協力が不可欠です。何とぞご高配方賜りますようお願い申し上げます。
令和5年、2023年もいよいよ日曜日までとなりました。
5月に新型コロナウイルス感染症が5類感染症へ移行してから、初めて迎える年末年始となり、規制ラッシュ、Uターンラッシュをはじめ、各地は多くの人出で賑わうことと思います。老健施設においても、懐かしいご家族等との再会に笑顔の花が咲くのではないでしょうか。ただしインフルエンザの感染が拡大傾向にあるなど、予断を許されない状況です。引き続き感染予防対策の手を抜くことなく、利用者様のケアに努めて参りたいと思います。
またこのブログも、土曜と日曜を除く毎日欠かさず更新し、情報を発信し続けて参ることができました。これもご覧いただいた皆様のおかげです。心より感謝申し上げます。
令和6年、2024年が皆様にとってより良い年となりますよう祈念いたします。
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
その一環として「ハラスメント対策のためのリーフレット」を作成し、「あかるい職場応援団」のページにおいて公開、活用を呼びかけています。同ページには関連情報も満載しています。閲覧・ダウンロードはこちらかどうぞ。
宮崎県福祉保健部長寿介護課ホームページに「『令和５年度介護保険施設等集団指導』を実施します。」が掲載されています。
この集団指導は「『介護保険施設等の指導監督について』（令和４年３月31日厚生労働省老健局通知）に基づき、介護保険施設等を対象に適正な介護保険事業の運営を目的」として実施されるもの。対象サービスは介護老人福祉施設、介護老人保健施設などとなっています。
受講は各事業所に送られたメールの書類に記載された動画URLから令和6年1月26日（金）までに行い、受講報告書を電子申請システムにより令和6年１月31日（金）までに提出することとなっています。
公益社団法人全国老人保健施設協会の「2023年度介護老人保健施設リスクマネジャー養成講座」（WEB開催）は現在申し込み受付中です。
リスクマネジャー資格は、この「リスクマネジャー養成講座」（視聴期間：令和6年2月1日木曜日～2月29日木曜日）をすべて履修し、リスクマネジャー資格認定試験に合格することが取得の要件となります。
申込みは既に始まっており、締切（予定）は2024年1月19日（金）となっています。詳しくはこちらの全老健リスクマネジャーホームページをご覧下さい。
12月25日はクリスマス。コロナが5類に移行し、初めて迎えるこのシーズン、各老健施設でもクリスマス会が開かれ、トナカイのそりに乗ったサンタクロースがプレゼントをたくさん持って訪れていることではないでしょうか。
そしていろいろあった令和5年も残すところあと一週間。クリスマスが過ぎれば年末モードとなります。世の中が慌ただしくなる期間を迎えますので、利用者様のケアはもとより、送迎や通勤の運転にも平素以上の注意を払って参りましょう。
講演やセミナーと並行し、開催された「最新介護ロボット＆福祉用具展示会」には、全国42社からの出展があり、コミュニケーション機器をはじめ排泄管理・介護業務支援、インカム、ナースコール、バイタル測定、床ずれ防止、移動支援、入浴・排泄支援、歩行支援、介護ソフトなどのブースに並べられた最先端の機器にたくさんの人だかりができていました。
当協会においても、介護ロボット等を活用したケアのあり方について議論を重ねているところですが、今回の「快護の未来展」は介護の現場で働く私たちが、より安全かつ効率的で、何よりも人間らしく高齢者のケアにあたるために、介護ロボット、AI、ICT等をいかに有効活用するかを考える大変有意義な機会となりました。
（おわり）
これらの特別講演に加え、特別企画として「生活を支えるスキンケア」、「ノーリフト講座」など「多分野のスペシャリストによるセミナー」も同時開催されました。そのひとつとして開かれた「耳からはじめる認知症予防への取り組み～老年期の聴覚機能の活用とヒアリングフレイル予防～」では、「ヒアリングフレイル」の提唱者で聴脳科学総合研究所の中石真一路所長が、満席の会場の壇上に立ちました。
「約1,430万人、全人口の約11.3％にあたる方が難聴です」と切り出した中石所長、その要因として老人性難聴者の増加が要因にあるとし、難聴によるリスクとして①社会との関わりを減らす、②認知機能の低下、③聴力低下はじわじわと進行し自分でも気づきにくい・・・、⑥話者の必要以上の大きな声により心理的圧迫を感じ「聞こえたふり」を生み出す・・・などを掲げた上で、「高齢者の聞こえに関する知識がないことで、本人も周囲も対策がないとあきらめてしまいます」と強調すると、受講者は一気に話に引き込まれました。
ヒアリングフレイルとは「聴覚機能の衰え」、すなわち難聴を意味するとともに、周囲の関わりが大きく変化し、フレイルに陥ることを含む新しい概念とのこと。この状態を放置することで他のフレイル同様、心身の活力の衰えが進み、認知症がうつ病が高まることが懸念されていると警鐘を鳴らした中石所長。その評価や予防の方法に触れながら、認知症ケアにおける難聴の認知症患者との意思疎通のポイントとして、話を伝える側が対話支援機器を活用してアプローチすることや、専門職だけでなく多職種連携による「地域包括ヒヤリングシステム」を構築し、「難聴の早期発見」の仕組みづくりなどを、スライドを用いて訴えました。
まとめとして①声量の設定、耳までの距離の確認、③話すスピードは相手のお話しされる速度の75％~80％程度、④マスクと口元に空間を作り動きやすくする・・・を上げ、「今日から、明日から実践してください」と締めくくった中石所長に、会場からは感謝の拍手がおくられました。 （つづく）
午後からは「2024年介護報酬改定～介護保健サービス、ケアマネジメントはどう変わるか？～」と題し、服部メディカル研究所の服部万里子代表取締役の特別講演がありました。服部代表取締役は、一般社団法人日本ケアマネジメント学会理事も務めておられます。
講演は介護保険制度の特徴、改定の経過と現状にはじまり、制度改正とケアマネジメント、そして今後の課題、という流れで進められました。現役ケアマネジャーとして日々尽力されている服部取締役の話は、現場の実体験、実感に基づいた実際的なもので、「疾患への対応は標準化できても、個々の利用者・患者の生活、価値観、環境、どう生きたいかは個別性があるので標準化は難しい」「介護保健サービスの要であるケアマネジャーのなり手がいない。受験者は激減し、募集しても来ない現状だが、ケアマネジメントは利用者の生活を支える重要なものだ」等の説明に、受講者は共感しながら聞き入っていました。
（つづく）
開会挨拶に続き、特別講演ではまず「介護ロボットの活用で人材不足は解消できるのか」と題し、社会福祉法人善光会（東京都）の宮本隆史最高執行責任者の特別講演がありました。介護施設におけるDX（デジタルトランスインフォメーション）のリーディングカンパニーとして知られる善光会において、介護ロボットやAIなどの先進技術を活用した介護サービスの活用・導入を推進している様子やその効果について説明がありました。「オペレーションの模範となる 業界の行く末を担う先導者となる」を法人理念に掲げた善光会の最先端の取り組みが紹介され、受講者はそれぞれの事業所の未来図と照らし合わせながら、興味深く聴講していました。
（つづく）